Laimė darbe paprastai glūdi kompanijoje, su kuria bendraujate. Neseniai atlikti tyrimai parodė, kad beveik 40 proc. žmonių laiko savo bendradarbius pagrindine priežastimi, dėl kurios jiems patinka eiti į darbą, ir kad tokios draugystės netgi padeda užkirsti kelią „perdegimui“ darbe.
Tačiau, anot mokslų daktaro Rono Friedmano, darbo santykių eksperto ir knygos „The Best Place to Work“ autoriaus, draugystė darbovietėje vis dar yra vienas labiausiai nevertintų faktorių bandant sukurti teigiamą, produktyvią ir kūrybingumą skatinančią darbo atmosferą.
„Tyrimai rodo, kad kai mes tampame artimi su savo kolegomis, mes būname labiau pasišventę darbui ir mažiau linkę jį mesti“, - „The Huffington Post“ sakė Friedmanas.
Norite darbe pasiekti daugiau nei pasiekėte iki šiol? Štai keli patarimai, kaip tapti nuostabiu kolega ir kaip susidraugauti su kitais.
Dalinkitės bendra erdve – ir ne tik dirbdami. Pasak mokslų daktarės Christine Riordan, Kentukio universiteto vadybos profesorės, kuri tyrinėja santykius darbovietėje, mes turime tendenciją suartėti su žmonėmis, kurie yra šalia mūsų.
„Turite tris kartus didesnę galimybę užmegzti artimus darbo santykius, jeigu jūsų fizinė aplinka leidžia lengvai bendrauti tarpusavyje“, – sakė ji.
Tačiau, kadangi ne visos darbovietės yra sukurtos palaikyti tokią sąveiką, norint užmegzti draugystę svarbu išnaudoti ir kitas erdves ne darbo metu, sako Friedmanas. Skirkite laiko bendravimui su kolegomis prieš arba po darbuotojų susitikimo, per pietus ar biuro virtuvėlėje prie kavos puodelio.
Pamirškite konkurenciją. Venas didžiausių iššūkių darbe gali būti atskyrimas žmogaus, su kuriuo norėtumėte susidraugauti, nuo vaidmens, kurį jie vaidina kompanijos hierarchijoje. Tačiau saugokitės konkurencingų jausmų, įspėja Riordan, nes tokia juntama grėsmė tik pakenks naujai draugystei.
„Tyrimai rodo, kad žmonės yra linkę suartėti su tais žmonėmis, su kuriais siekia panašių tikslų darbe, pavyzdžiui, dirba prie to paties projekto, ir su kuriais mes dalijamės kokia nors problemų sprendimo forma – tiek organizacine, tiek asmenine“, - sako ji.
Taigi, kai kitą kartą pradėsite lyginti save su savo kolega, akimirkai sustokite ir prisiminkite, kad jūs esate toje pačioje komandoje.
Atsiverkite, kad surastumėte panašumų. „Ieškokite panašumų, - ragina Friedmanas. – Tyrimai rodo, kad panašumas yra esminis žmogiškų draugysčių kūrimo pamatas. Pradėkite pokalbį apie interesus, kuriais dalijatės su kolegomis, nesvarbu, ar tai būtų tos pačios sporto komandos palaikymas, ar to paties televizijos serialo žiūrėjimas, ar panašaus amžiaus vaikų auginimas.“
Šis bendras draugystės pagrindas, paremtas su darbu nesusijusiomis temomis, padės sukurti gilesnį ir tvirtesnį ryšį su kolega. O kuo reikšmingesnis šis judviejų sukurtas ryšys, tuo stipresnė ir abiems pusėms naudingesnė bus jūsų draugystė.
Pamėkite tai, ką darote – ir nebijokite to parodyti. Nereikia būti tokiam entuziastingam, kaip palaikymo komandos šokėjai, bet jeigu parodysite kitiems, kad džiaugiatės savo kasdien nudirbamu darbu, šis teigiamos energijos pliūpsnis išplis tarsi gaisras, paskatindamas aplink esančius žmones ar paprasčiausiai paversdamas jus žmogumi, šalia kurio būti yra smagu.
„Šalia mūsų esantys žmonės daro įtaką mūsų nuotaikai, būdui ir elgesiui – dažnai nesąmoningai, - sako Friedmanas. – Vienas tyrimas, kurį aš atlikau kartu su Ročesterio universiteto tyrėjais, rado, kad vien buvimas tame pačiame kambaryje su žmogumi, kuris aistringai žiūri į savo darbą – net jeigu jų atliekamas darbas nuo jūsų skiriasi kaip diena nuo nakties – gali padidinti jūsų motyvaciją ir paskatinti dirbti geriau. Tačiau tai galioja ir priešingu atveju. Jeigu apsupsite save kolegomis, kurie yra atsiriboję nuo savo darbo, didelė tikimybė, kad šį požiūrį perimsite ir jūs.“
Būkite pagarbus ir patikimas. Du darbo santykių aspektai, kurie mažai kuo skiriasi nuo kitų asmeninių santykių, anot Riordan, yra abipusės pagarbos ir pasitikėjimo poreikis. Vienas kitam rodoma pagarba užtikrina, jog kiekvienas asmuo vertina tai, ką gali duoti kitas (darbo projektui ar kitiems dalykams), o pasitikėjimas leidžia jiems abiems duoti tuos dalykus atviroje ir sąžiningoje aplinkoje, nesibaiminant dėl pasekmių. Šie stiprūs, bendri komunikaciniai įgūdžiai sustiprina draugystės ryšius bei sukuria vieningesnę darbo aplinką.
