Finansiniai klausimai yra viena iš tų temų, kuria poros dažnai vengia kalbėti. Nenorui dalintis informacija apie uždarbį įtakos turi daugybė priežasčių, pradedant kultūriniais ir socialiniais aspektais, tradicijomis, baigiant savigarba ir noru išvengti galimų konfliktų. Naujausia darbo skelbimų portalo atlikta lietuvių apklausa apie tai, ar žmonės žino savo partnerių uždarbį, atskleidė įdomių faktų.
Kiek uždirba partneris?
Apklausos duomenys rodo, kad 45 % dirbančiųjų, kurie turi partnerį, nežino, kiek jis/ji uždirba. Tai rodo, kad beveik pusė dirbančių žmonių neturi tikslios informacijos apie savo artimiausio žmogaus finansinę padėtį.
Tuo tarpu 33 % respondentų teigia, kad žino, kiek uždirba jų partneris, bet tik maždaug. Nors respondentai sako, kad žino, koks maždaug yra jų partnerio atlyginimas, tačiau „maždaug žinoti“ reiškia, kad įsivaizdavimas gali gerokai prasilenkti su realybe. Numanomas partnerio atlyginimas gali būti arba gerokai mažesnis, arba didesnis.
Tik 22 % respondentų žino tikslų partnerio atlyginimą. Šie skaičiai atskleidžia, kad dauguma žmonių nėra linkę atvirai kalbėti apie savo pajamas net ir su artimiausiais žmonėmis. Atlyginimo temos vengimas arba ignoravimas gali sukelti įvairių problemų, įskaitant tarpusavio nepasitikėjimą, finansinius nesutarimus ir iššūkius.
Kokiose demografinės grupėse yra daugiau nežinančių, kiek uždirba jų partneris?
Apklausa taip pat atskleidė, kurios demografinės grupės dažniausiai nežino savo partnerių uždarbio. Pasirodo, kad dažniausiai savo partnerių atlyginimo nežino vyrai (56 proc.), respondentai su pradiniu (67 proc.), viduriniu (63 proc.) arba profesiniu išsilavinimu (49 proc.), taip pat tie, kurie uždirba iki 1000 (53 proc.) arba virš 4000 (50 proc.) eurų į rankas, bei tarp nežinančiųjų dažniau pasitaiko vyresni nei 55 metų amžiaus darbuotojai (53 proc.).
Ir atvirkščiai, atviriau apie atlyginimą kalba 26-35 metų amžiaus, bei aukštąjį išsilavinimą (doktorantūra) turintys darbuotojai.
Priežastys, kodėl nežino, kiek uždirba partneris
Viena iš priežasčių gali būti tradicijos, socialiniai stereotipai ir lūkesčiai, kurie skatina vyrus vengti kalbėti finansiniais klausimais. Beje, nustatyta, kad apklausoje dalyvavę vyrai uždirba vidutiniškai 11 proc. daugiau nei moterys.
Mažesnes pajamas gaunantys asmenys gali jaustis nepatogiai dėl savo finansinės padėties ir todėl vengti šios temos. O uždirbantiems gerokai didesnius atlyginimus gali būti ne taip aktualu, kiek uždirba jų partneris, nes su savo atlygiu jaučiasi patogiai. Vyresnio amžiaus žmonės gali būti mažiau linkę dalintis asmenine informacija dėl nusistovėjusių įpročių ir tradicijų.
Šie duomenys atskleidžia svarbią problemą – finansinis skaidrumas tarp partnerių vis dar yra ribotas. Žinant partnerio uždarbį būtų galima geriau planuoti bendrą biudžetą, taupyti ir investuoti į ateitį, o tai stiprintų santykius ir padėtų kurti tvirtesnę finansinę bazę šeimai.
Partneris uždirba/-tų daugiau. Ar tai trikdo?
63 proc. respondentų nurodė, kad jų netrikdo (netrikdytų) didesnis partnerio atlyginimas, tačiau beveik penktadaliui (18 proc.) apklaustųjų– tai būtų nepriimtina.
Apklausa atskleidė, kad darbuotojų nelabai trikdytų, jei jų partneris uždirbtų daugiau nei jie, išskyrus tuos atvejus, kai uždirbama daugiau ne dėl objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, jei darbo patirtis yra tokia pati ar net mažesnė, respondentus trikdo partnerio gaunamas didesnis nei jų atlyginimas, ypač kai atlyginimo skirtumas yra ne keli šimtai eurų, o 1000 ir daugiau eurų. Tai rodo, kad žmonės yra linkę priimti didesnį partnerio atlyginimą tuo atveju, jei jis atrodo pagrįstas ir teisingas.
