Tas pats galioja ir suaugusiems – pilna tyrimų ir istorijų apie tai, kaip lyčių stereotipai užkerta kelią moterims tapti lyderėmis. Pavyzdžiui, į moteris vadoves yra žiūrima ne taip rimtai, kaip į vyrus. Kai vyrai vadovauja kitiems, tai yra laikoma įprastu ir teigiamu dalyku, bet kai moterys paima vadeles į savo rankas, jos labai dažnai susiduria su priešiškumu bei yra vadinamos „vyriškomis“.

Naujas mūsų atliktas tyrimas padeda į tai pažvelgti iš kitos pusės – lyčių stereotipai kenkia ne tik moterims, bet ir vyrams. Kodėl? Nes mes etiketes klijuojame ne vyrams ar moterims, o darbams.

Ugniagesiai ir seselės

Daugybė darbų šiandienos ekonomikoje yra suskirstyti pagal lytis. Štai ugniagesių darbas yra griežtai vyriškas, o medicinos seserų – moteriškas. Ankstesni tyrimai parodė, kad tokie stereotipai formuoja mūsų lūkesčius apie tai, ar tam tikrą darbą geriau atlieka vyrai, ar moterys. Jie taip pat turi įtakos darbdaviams sprendžiant, kurios lyties atstovai turėtų užpildyti jų siūlomas darbo vietas, kiek jiems turėtų būti mokama, ir kaip gerai bus vertinamas jų darbas.

Tačiau kaip tiksliai darbai yra suskirstomi pagal lytis? Kad atsakytume į šį klausimą, mes išanalizavome tokias pareigas, kuriose dirbantys žmonės pagal lytį išsidėsto kone vienodai: paskolų vadybininko Centrinėje Amerikoje. Šiame regione ši darbo sritis yra dar nauja ir subalansuota. Priešingai nei ugniagesių ar seselių darbai, kurie yra suskirstyti pagal lytis, paskolų vadybininkais mūsų analizuotame banke dirbo 50 proc. vyrų ir 50 proc. moterų.

Nors paskolos yra siejamos su finansų sektoriumi, kuris tradiciškai yra laikomas vyriška sritimi, jos taip pat yra glaudžiai susijusios su socialine parama bei skurdo mažinimu, arba „moteriška“ veikla.

Dar daugiau, mūsų nagrinėtame kontekste paskolų vadybininko darbas atsirado prieš mažiau nei 10 metų, tad buvo dar mažiau tikėtina, jog klientai turės stiprų nusistatymą, ar tai yra „vyriškas“, ar „moteriškas“ darbas.

Tačiau mūsų tyrimas atskleidė, kad užteko vos vieno kliento susitikimo su vadybininku, kad šis darbas jo akyse būtų laikomas vyrišku arba moterišku, priklausomai nuo to, su kokios lyties darbuotoju jie susitiko pirmą kartą. Tačiau jeigu antrą kartą jiems buvo paskirtas vyras vadybininkas, o pirmą kartą klientas bendravo su moterimi vadybininke, tuomet jo akyse šis darbas bus moteriškas, o vyro vadybininko reputacija dėl šio stereotipo nukris. Dar daugiau - jeigu pirmasis klientui priskirtas vadybininkas buvo vyras, tuomet jie buvo rečiau linkę praleidinėti įmokų mokėjimą nei tuo atveju, kai jie bendravo su vadybininke moterimi. Šis efektas buvo pastebimas net ir atmetus kitus mokumą įtakojančius faktorius.

Stereotipai kenkia visiems

Kai darbas tampa žinomas kaip vyriškas arba moteriškas, tai įtakoja reputaciją, kurią žmonės priskiria tą darbą dirbantiems vyrams arba moterims. Tokiu būdu, ir vyrai nukenčia nuo visuomenės nusistatymo, kuomet dirba moterims priskirtuose darbuose.

Mūsų tyrimo išvados rodo, kad kai vyrai užima vadovaujančias pareigas darbuose, kuriuos žmonės sieja su vyriškumu, jie turi kur kas didesnį autoritetą savo klientų tarpe. Tačiau kai tokios pat pareigos yra siejamos su moterimis, jas užimantys vyrai yra laikomi mažiau kompetentingais.

Idealiu atveju, visi mes norime gyventi pasaulyje, kuriame dirbtume tokį darbą, kuris geriausiai tiktų mūsų sugebėjimams ir kuriame vadovaujančias pareigas užimantis žmogus būtų gerbiamas vienodai, nepriklausomai nuo lyties. Jeigu palaikysime tiek vyrus, tiek moteris, dirbančius ne savo lyčiai priskiriamuose darbuose, prisidėsime prie labai svarbios kovos su pasenusiais ir žalingais lyčių stereotipais.

Sarah Thebaud, sociologijos profesorė adjunktė iš Kalifornijos universiteto Santa Barbaroje, ir Laura Doering, strategijos ir organizavimo profesorė adjunktė iš McGillio universiteto