Savo pietų valandėlę Janice Chaka praleido organizuodama staigmeną savo draugei. Įstrigusi eismo kamštyje į darbą ji vėlavo vos 5 minutes.

„Sulaukiau labai daug klausimų ir turėjau pažadėti padirbti papildomai. Žinau, kad jeigu būčiau vėlavusi, nes vežiau vaikus pas daktarą, nekiltų jokių problemų. Iš tiesų, tikriausiai netgi būčiau paleista namo,“ – kalbėjo Chaka.

Šis incidentas nutiko prieš dešimtį metų. Tuo metu Chaka dirbo Guadalajaroje, Meksikoje. Tačiau moteris teigia, jog panašūs atsitikimai ją persekioja lig šiol. Ji tvirtina, kad vaikų turintiems kolegoms lengviau gauti atostogas, kai tuo metu vieniši bei vaikų neturintys darbininkai nesugeba išsiprašyti šiek tiek laisvo laiko aplankyti sergančius artimuosius.

„Visi laikosi nuomonės, kad gali viską mesti kada tik panorėjęs ir, kad šiame pasaulyje tau niekas nerūpi. Tačiau tai nėra tiesa. Vienišiems žmonėms pragyventi yra daug sudėtingiau. Viską tenka daryti pačiam, be to nėra nieko, kas galėtų tau padėti esant finansinėms problemoms,“ – aiškino Chaka.

Nors oficialios statistikos šia tema nėra, neseniai Jungtinėje Karalystėje atliktas tyrimas parodė, jog iš 25 tūkstančių darbuotojų, du trečdaliai vaikų neturinčių, 28-40 metų amžiaus moterų buvo įsitikinusios, jog iš jų reikalaujama daug daugiau nei iš kitų moterų kolegių.

Ruošdamasis rašyti knygą „Going Solo“, Niujorko universiteto sociologijos profesorius Ericas Klinenbergas kalbėjosi su šimtais viengungių iš Europos bei Amerikos. Jis išsiaiškino, jog vienišiai yra laikomi korporacinės darbo jėgos pagrindu.

„Susitikau su šimtais darbuotojų, kurie skundėsi, kad jų vadovai visada juos stato į savaitgalines ar naktines pamainas, nes jie neturi vaikų ar antros pusės,“ – pasakojo profesorius.

„Keletą kartų susitikau su moterimis, kurios teigė, kad joms buvo atsisakyta pakelti algą, nes vadyba tikėjo, jog pinigai yra daug reikalingesni vaikus turintiems kolegoms,“ – pridėjo Klinenbergas.

Taigi, ką gali padaryti vieniši darbuotojai, jeigu dėl savo asmeninio gyvenimo situacijos yra atskiriami, tačiau nenori sugadinti savo reputacijos bei karjeros?

„Nesiskųskite ir neverkšlenkite dėl tokios padėties,“ – pataria verslininkystės mentorius Davidas Carteris.

Jo nuomone, svarbiausia yra minia. Carteris teigia, jog vieniši kolegos turėtų burtis į grupes, ieškoti ir siūlyti kompanijai į naudą išeisiančius pokyčius. Tuo pačiu jie parodytų vadovams savo puikius problemų sprendimo įgūdžius.

„Dinozaurai išnyko ne be priežasties. Jeigu nesugebėsi prisitaikyti, tavęs lauks dinozaurų likimas,“ – kalbėjo Carteris.

Praėjus dešimčiai metų Janice Chaka šiuo metu yra verslininkystės patarėja, konsultantė. Ji pripažįsta, kad anksčiau jautėsi kalta prašydama laisvo laiko, kai kiti kolegos norėjo praleisti daugiau laiko su savo vaikais. Ji taip pat pripažino, jog retsykiais norėjo pameluoti, kad iš darbo galėtų išeiti anksčiau ir neturėtų jaudintis dėl kitų žmonių nuomonės. Tačiau šiuo metu savo klientams ji pataria taip nesielgti.

„Nesvarbu turite vaikų ar ne, niekada neturėtumėte jaudintis ar bijoti, kad norite išlaikyti balansą tarp darbo ir gyvenimo,“ – kalbėjo Chaka.

Ji pataria prieš įsidarbinant iš anksto išnagrinėti kompanijos kultūrą bei politiką. Ji taip pat rekomenduoja įsidarbinus „nesusidraugauti“ su kolegomis socialiniuose tinkluose. Tokiu būdu jie negalės stebėti, ką darote išėję iš darbo anksčiau ar pasiprašę išeiginės.

„Susiraskite kompaniją, kuri neklausia, kuriai nerūpi, kodėl jums reikia laisvo laiko,“ – rekomenduoja Chaka.