Nauja analizė apie įvairovės trūkumą Holivude neigiamai vertina didžiąsias kino ir televizijos studijas bei suteikia naujos amunicijos kritikams, kurie sako, kad kino pramonė neatspindi tikrosios Amerikos demografijos. Pirmadienį Pietų Kalifornijos universiteto išplatintas tyrimas vadina kino studijas „baltų vyrukų klubu“. Tyrėjai taip pat daro išvadą, kad moterys bei etninės ir seksualinės mažumos nėra reprezentuojamos nė viename kino pramonės lygmenyje, tokiu būdu sukeliant „nematomumo epidemiją“.
Tyrimas yra vienas iš platesnio masto mėginimų pažvelgti į Holivudą jau kuris laikas kamuojančią problemą. Pietų Kalifornijos universiteto mokslininkai ištyrinėjo 414 kino filmų ir televizijos serialų iš pagrindinių kino studijų – tokių kaip „Walt Disney Co.“ ir „20th Century Fox“ – ir išnagrinėjo moterų ir mažumų reprezentavimo lygį tiek ekrane, tiek ir už jo.
Analizė skelbia, kad vos 29 proc. visų kalbančių vaidmenų filmuose buvo užpildyti moterų, ir tik 28 proc. visų kalbančių veikėjų buvo ne baltaodžiai, palyginus su 38 proc. JAV populiacijos. Tik 2 proc. visų vaidmenų buvo identifikuoti kaip priklausantys seksualinėms mažumoms. Dar didesnė nelygybė slypi už kameros: beveik 85 proc. režisierių ir 71 proc. scenaristų buvo vyriškos lyties.
„Mes neturime įvairovės trūkumo problemos, mes turime visišką reprezentavimo krizę, - sako viena iš tyrimo autorių Stacy Smith iš Pietų Kalifornijos universiteto Annenbergo komunikacijų ir žurnalistikos mokyklos. – Yra žmonių, kurie tiesiog nėra įtraukiami į istorijos pasakojimo procesą, ir tai neatitinka Jungtinių Valstijų demografijos.“
Kino akademija ir ypač jos rengiamos Oskarų ceremonijos jau ne pirmi metai yra kritikuojamos dėl nepakankamo mažumoms priklausančių kino kūrėjų ir aktorių įvertinimo. Didėjant triukšmui, auga ir spaudimas kino studijoms bei televizijos kanalams kovoti su įvairovės trūkumu pramogų pasaulyje. Kai kurie aktyvistai, tokie kaip režisierius Spike‘as Lee, sako, jog problemos šaknys glūdi aukščiausiuose kino studijų sluoksniuose, kuriems iš esmės priklauso vien tik vyriškos lyties baltaodžiai.
„Tyrimas patvirtina tai, ką jau matėme anksčiau, - sako Darnellas Huntas, Kalifornijos universiteto Los Andžele Afroamerikiečių studijų centro direktorius. – Tai amžių senumo problema. Ji didėja dėl kino pramonės struktūros ir to, kaip žmonės priima sprendimus apie tai, kas bus rodoma ekranuose. Kambaryje trūksta įvairovės.“
Pietų Kalifornijos universiteto tyrimas išanalizavo visas didžiąsias kino kompanijas ir kiekvieną jų įvertino pagal pagrindinių ir kalbančių vaidmenų jų serialuose ir filmuose įvairovę bei moterų scenarisčių ir režisierių skaičių. Tyrėjai iš viso išanalizavo 2014 m. išleistus 109 kino filmus ir 305 televizijos serialus, rodytus nuo 2014 m. rugsėjo 1 d. iki 2015 m. rugpjūčio 31 d. Ypač prastai buvo įvertinti didžiųjų kino studijų filmai. „Sony“, „Disney“ ir „Warner Bros.“ savo 2014-ųjų filmams režisuoti nepaskyrė nė vienos moters. „Fox“ filmus režisavo 4 proc. moterų, o „Universal“ ir „Paramount“ – 9 proc.
Dėl įvairovės trūkumo problemos tyrėjai iš dalies kaltina moterų ir mažumų stygių aukščiausiose pareigose pagrindinėse kino kompanijose. Nors nemažai moterų dirba vidutiniame vykdomajame lygmenyje, jų skaičius smarkiai sumažėja korporacijų kopėtėlių viršuje.
Kino studijų juostose taip pat vaidino palyginti mažai etninėms mažumoms priklausančių aktorių – tyrėjai apskaičiavo kiekvienos studijos kalbančių vaidmenų procentą, atitekusį ne baltaodžiams aktoriams, ir palygino jį su tikruoju mažumų procentu JAV populiacijoje. Remdamiesi šiais skaičiavimais, jie išsiaiškino, kad trys iš šešių didžiausių kino platintojų „menkai reprezentavo“ mažumas, o viena, „Time Warner“, „visai jų nereprezentavo“.
Tiesa, tyrėjai pagyrė „Sony“ ir „Paramount“ studijas už palyginti aukštą skaičių vaidmenų, atitekusių ne baltaodžiams aktoriams. Tuo tarpu žemiausius balus pelnė „Warner Bros.“, valdoma „Time Warner Inc.“.
Dėl įvairovės trūkumo problemos tyrėjai iš dalies kaltina moterų ir mažumų stygių aukščiausiose pareigose pagrindinėse kino kompanijose. Nors nemažai moterų dirba vidutiniame vykdomajame lygmenyje, jų skaičius smarkiai sumažėja korporacijų kopėtėlių viršuje. Moterys užima tik 21 proc. aukščiausių vadovaujamų pareigų ir 19 proc. vietų direktorių tarybose.
„Kuo aukščiau į viršų eini, tuo mažiau moterų sutinki“, - tyrimo išvadose rašo Pietų Kalifornijos universiteto tyrėjas Marcas Choueiti.
Nuotraukoje: Režisierius Spike‘as Lee
