Tarptautinė moterų diena, kovo 8-oji, yra viena mėgstamiausių mano švenčių. Tai proga švęsti įspūdingą progresą, kurį pastaraisiais dešimtmečiais pasiekė moterys ant kiekvieno karjeros laiptelio. Tai, kad vis daugiau moterų dalyvauja darbo rinkoje ir užima vadovaujamas pareigas, yra gera žinia ne tik joms, bet ir jų kompanijoms bei jų šalių ekonomikoms.
Naujas Tarptautinio valiutos fondo (TVF) tyrimas atskleidžia, kad Europos nacionalinės politikos, netgi įvertinus asmenines preferencijas, gali padidinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir pagerinti jų šansus siekti karjeros. Šis tyrimas, įvertinęs 2 mln. įmonių 34 Europos šalyse, taip pat atskleidė, kad kuo daugiau moterų įmonėje užima vadovaujamas pareigas ar priklauso direktorių tarybai, tuo pelningesnė yra ta kompanija. Kiekviena moteris, užimanti aukštesnes pareigas ar priklausanti direktorių tarybai, padidina kompanijos pelną 8-13 bazinių punktų. Kuo pelningesnė kompanija, tuo daugiau investicijų ji pritraukia ir tuo didesnis jos produktyvumas – o tai yra dar vienas būdas, kuriuo moterys darbo rinkoje gali padėti sumažinti potencialų Europos ekonominio augimo lėtėjimą. Tyrimo išvados aiškios: moterų dalyvavimo darbo rinkoje padidinimas šalyse sustiprina jų ekonominį pagrindą.
Dar daugiau dirbančių moterų
Tokiuose regionuose kaip Europa, kur populiacija sensta, dirbančiųjų skaičius mažėja, o produktyvumo augimas lėtėja, yra kaip niekada daug paskatų įtraukti moteris į darbo pilnu etatu rinką ir padėti jums aukščiau užkopti karjeros laipteliais.
Per pastaruosius tris dešimtmečius milijonai europiečių moterų įsitraukė į darbo rinką. Tokiose šalyse kaip Ispanija ir Airija už namų ūkio ribų dirbančių moterų dalis nuo 9-ojo dešimtmečio padvigubėjo nuo mažiau nei 40 proc. iki daugiau nei 80 proc. Keliose šiaurės ir rytų Europos šalyse šiandien moterys įsidarbina beveik taip pat dažnai, kaip ir vyrai. Tuo pat metu, teisiniai reikalavimai užtikrinti lyčių įvairovę darbovietėje padėjo padidinti moterų dalį aukščiausiose sprendimų priėmimo pozicijose – dabar moterys vidutiniškai užima beveik ketvirtadalį vyriausiųjų vykdomųjų pareigų korporacijų sektoriuje.
Tokiuose regionuose kaip Europa, kur populiacija sensta, dirbančiųjų skaičius mažėja, o produktyvumo augimas lėtėja, yra kaip niekada daug paskatų įtraukti moteris į darbo pilnu etatu rinką ir padėti jums aukščiau užkopti karjeros laipteliais.
Vis dėlto, vienas faktas nesikeičia – beveik visose Europos valstybėse moterys yra kur kas mažiau aktyvios darbo rinkoje negu vyrai. Net ir dirbančios moterys neretai dirba mažesniu nei pilnu etatu. Ir nors šiandien 25-54 m. amžiaus moterys sudaro beveik pusę Europos darbo rinkos, jų reprezentavimas aukščiausiose pareigybėse yra kur kas menkesnis nei vyrų.
Svarbiausia - politika
Akivaizdu, kad moterų asmeninės preferencijos ir požiūris į darbą taip pat yra svarbūs jų sprendimo įsilieti į darbo rinką faktoriai, kaip patvirtina mūsų tyrimas. Tai ypatingai pasitvirtina Europoje, kur šiandien moterų įdarbinimo neriboja jokie teisiniai limitai, jos yra tokios pat išsilavinusios kaip ir vyrai, bei turi mažiau vaikų nei istoriškai buvo įprasta – socialinės normos visiškai pasikeitė.
Tačiau tyrimas taip pat atskleidžia, kad šalių politika moterų atžvilgiu taip pat turi didelės įtakos jų sprendimui įsidarbinti, net ir įvertinus individualias charakteristikas ir profesines preferencijas. Mokestinės lengvatos antrajam šeimos maitintojui, tinkamų vaikų priežiūros paslaugų užtikrinimas bei tėvystės atostogos gali padidinti moterų galimybes dirbti tiek, kiek jos nori.
Ir ne tik pačios moterys bei jų šeimos gauna ekonominės naudos iš jų darbo. Didesnis darbo rinkoje dalyvaujančių moterų skaičius taip pat yra naudingas šalies ekonomikai. Visų pirma, tokiu būdu padidinama darbo rinkos pasiūla. Jeigu moterys visose Europos šalyse dalyvautų joje taip pat, kaip vyrai, žemyno darbo jėga padidėtų 6 proc. Jeigu jos išdirbtų tiek pat valandų, kiek vyrai, darbo jėga padidėtų net 15 proc. Be to, moterų įdarbinimas pilnu etatu yra puikus rodiklis nustatant vadovaujamas pareigas korporacijose užimančių moterų dalį, ir, kaip jau minėjau, kuo daugiau moterų vadovių, tuo didesnis yra įmonės pelnas.
Švęsdami moterų pasiekimus Europos darbo rinkoje, mes taip pat privalome pripažinti, kad mūsų kelionė dar nesibaigė. Potenciali nauda gali būti labai didelė. Mes negalime praleisti tokios progos.
Christine Lagarde, TVF vykdomoji direktorė
