Juodaodžiai amerikiečiai šiandien uždirba dar mažiau lyginant su baltaodžiais negu 1979 m., skelbia nauja Ekonominės politikos instituto (EPI) ataskaita, kurią antradienį paviešino ši kairių pažiūrų nevyriausybinė organizacija. Ataskaita atskleidžia, kad tas atotrūkis, pastebimas tiek tarp juodaodžių ir baltaodžių vyrų, tiek tarp juodaodžių ir baltaodžių moterų, per pastaruosius 36 metus tik gilėjo.
2015 m. juodaodžių vyrų vidutinis valandinis atlyginimas buvo 31 proc. mažesnis nei baltaodžių vyrų (lyginant su 22,2 proc. atskirtimi 1979-aisiais). Moterų atveju, šis atotrūkis padidėjo nuo 6 proc. 1979 m. iki 19 proc. 2015 m.
„Tyrimo išvada, kuri išsiskiria labiausiai, ir kuri yra pagrindinis mūsų rezultatas, yra ta, kad atlyginimų skirtumai tarp skirtingų rasių žmonių buvo didesni 2015-aisiais negu 1979-aisiais. Tai labai svarbu dėl to, kad žmonės, apskritai vertinant, laikosi įsitikinimo, kad nors šioje šalyje vis dar egzistuoja rasizmas, bet mes manome ar bent jau viliamės, kad situacija gerėja“, - teigia Valerie Wilson, EPI rasės, etniškumo ir ekonomikos programos direktorė ir viena iš tyrimo autorių.
EPI ataskaita publikuojama praėjus savaitei po to, kai JAV Gyventojų surašymo biuras paskelbė, jog 2015 m. vidutinis baltaodžių amerikiečių uždarbis augo 4,4 proc., o baltaodžių – 4,1 proc. Nors kiekvienos demografinės grupės pajamos 2015-aisiais augo, rasinė atskirtis ir toliau nemažėja. Vidutinės baltaodžių amerikiečių namų ūkių pajamos 2015-aisiais siekė $63,000, arba 70 proc. daugiau negu juodaodžių amerikiečių, kurios sudarė $36,898.
Viena pagrindinių priežasčių, dėl kurios juodaodžių pajamos neauga taip pat greitai kaip baltaodžių, yra pradiniai koledžą baigusių jaunuolių atlyginimai kiekvienoje grupėje. Pasak EPI, juodaodžiai koledžą baigę vyrai „9-ajame dešimtmetyje savo karjeras pradėjo su mažiau nei 10 proc. mažesniu uždarbiu lyginant su baltaodžiais, o 2014-aisiais panašaus išsilavinimo nauji darbuotojai savo karjeras pradėjo jau su maždaug 18 proc. didesne atlyginimų atskyra“.
Dar niūresnis paveikslas piešiamas juodaodėms moterims, ypač jaunesnio amžiaus. Tyrėjai išsiaiškino, kad būtent joms stipriausiai trenkė dabartinė nelygybės banga. Nuo 2000 m., kai atskirtis tarp atlyginimų ėmė gilėti, į darbo rinką įžengiančių jaunų juodaodžių moterų atlyginimai nukrito labiausiai lyginant su baltaodėmis.
Atlyginimų atotrūkis tarp baltaodžių ir juodaodžių darbuotojų vis dar yra didžiausias tarp vyrų, tačiau, nuo 1979 m., jis sparčiausiai augo moterų tarpe. Tokie paaiškinimai kaip išsilavinimo skirtumai ir kiti faktoriai, pavyzdžiui, tas faktas, kad juodaodės moterys dažniau dirba nekvalifikuotose pozicijose, paaiškina tik trečdalį tos atskirties.
Dar labiau ši tendencija yra išreikšta lyginant itin išsilavinusias moteris, atkreipia dėmesį Wilson. 9-ojo dešimtmečio pradžioje juodaodės moterys, turinčios koledžo ar aukštesnį išsilavinimą, uždirbdavo praktiškai vienodai su baltaodėmis. Tačiau šiandien juodaodžių moterų su koledžo ar aukštesniu išsilavinimu atlyginimai yra 12,3 proc. mažesni nei jų baltaodžių kolegių. Tai dvigubai didesnis atotrūkis negu tarp moterų su viduriniu išsilavinimu.
Tuo pačiu metu, kai gilėjo atlyginimų nelygybė tarp skirtingų rasių asmenų, reikšmingai mažėjo nuo lyties priklausanti atlyginimų nelygybė. Vis dėlto, rasinės diskriminacijos padariniai ištrynė visą progresą, per tą laiką pasiektą juodaodžių moterų.
„Nėra nė menkiausios abejonės, kad baltaodės moterys gauna didesnės naudos iš nuo lyties priklausančios atlyginimų nelygybės sumažinimo negu juodaodės moterys“, - teigia Wilson.
Į antradienį paviešintą EPI ataskaitą yra įtrauktos ir rekomendacijos priemonių, kurių JAV vyriausybė galėtų imtis norint sumažinti atlyginimų nelygybę tarp juodaodžių ir baltaodžių amerikiečių.
Ji taip pat pažymėjo, kad nors 10-ajame dešimtmetyje nuo lyties priklausanti atlyginimų atskirtis mažėjo baltaodžių moterų atžvilgiu, juodaodės moterys tokių pačių pokyčių nepajuto.
„Juodaodės moterys susiduria su abiem diskriminacijos tipais, - atkreipia dėmesį Wilson. – Ir ši rasinė nelygybė iš esmės apribojo iš lyčių atskirties mažėjimo jų gaunamą naudą.“
Į antradienį paviešintą EPI ataskaitą yra įtrauktos ir rekomendacijos priemonių, kurių JAV vyriausybė galėtų imtis norint sumažinti atlyginimų nelygybę tarp juodaodžių ir baltaodžių amerikiečių. Tarp pasiūlymų yra federalinio minimalaus atlyginimo didinimas; įstatymų pataisų, užkirsiančių kelią „atlyginimų vagystei“ ir diskriminacijai, priėmimas; diskriminacijos vaidmens juodaodžių amerikiečių atlyginimams įvertinimas ir kt.
