Jungtinės Karalystės darbo rinka jau pradėjo jausti neigiamą šalies sprendimo išstoti iš Europos Sąjungos įtaką, o imigrantų iš ES šalių trūkumas jau yra pradedamas jausti įvairiuose darbo rinkos sektoriuose, pradedant žmonių priežiūra ir valymo darbais ir baigiant internetinėmis technologijomis bei buhalterija, atskleidžia Didžiojoje Britanijoje paskelbta naujausia Markit/REC ataskaita, kuri remiasi darbdavių apklausomis.
Ji parodė, kad nuolatinių ir laikinų darbuotojų prieinamumas balandžio mėnesį krito greičiausiai per paskutinius 16 mėnesių. Tuo pačiu metu, laisvų darbo vietų skaičius ir toliau augo „reikšmingu tempu“, o darbdaviai pranešė apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą daugiau nei 60 skirtingų profesinių sričių.
Kevinas Greenas, Įdarbinimo ir užimtumo konfederacijos (REC) vyriausiasis vadovas, teigia, kad toks šiuo metu pastebimas darbuotojų trūkumas darbo rinkoje iš dalies atspindi augantį ES šalių piliečių nenorą atvykti dirbti į Didžiąją Britaniją.
„Mes fiksuojame žemiausią nedarbo lygį nuo 2005 m., ir žmonės, kurie jau dirba, jaučia vis didesnes abejones dėl darbo keitimo esant šiandieninei neužtikrintumo dėl „Brexit“ situacijai. Tuo pačiu, silpnėjantis svaras ir aiškumo dėl ateities imigracijos nuostatų trūkumas stabdo kai kuriuos ES šalių piliečius nuo darbo paieškų Jungtinėje Karalystėje“, - teigia jis.
Remiantis 400 įdarbinimo ir užimtumo konsultacinių firmų apklausa, 38 proc. jų pranešė apie mažesnį balandžio mėnesį užfiksuotą tinkamų kandidatų į darbo vietas prieinamumą, ir tik 8 proc. pranešė apie jo didėjimą. Visuose Didžiosios Britanijos regionuose trūko nuolatinių kvalifikuotų darbininkų, o labiausiai – Anglijos pietuose. Prieinamų laikinų darbuotojų skaičius taip pat krito greičiausiu tempu nuo 2015-ųjų pabaigos.
„Šis tyrimas labai aiškiai parodo, kokią rimtą įtaką su „Brexit“ siejamas neužtikrintumas daro mūsų ekonomikai, ir darbdaviai baiminasi, jog tai gali baigtis kvalifikuotų darbininkų trūkumu, - sako Jame‘as McGrory iš grupės „Open Britain“. – Darbuotojai nebenori ieškoti naujų darbo vietų, nes bijo žalos, kurią mūsų ekonomikai gali padaryti darbo vietas naikinantis, chaosą keliantis „Brexit“ procesas. Kompanijos savo ruožtu baiminasi, kad drakoniškos naujos imigracijos taisyklės apsunkins jų galimybes rasti kvalifikuotų darbininkų, kurių jiems reikia, o tai pakenks tiek mūsų ekonomikai, tiek viešosioms paslaugoms.“
Markit/REC tyrimas atitinka ir kitus turimus duomenis, rodančius, kad imigracijos iš ES lygiai nusmuko po pernai birželį įvykusio referendumo dėl Didžiosios Britanijos išstojimo iš Bendrijos. Pavyzdžiui, Nacionalinio draudimo registracijos rodo, kad darbuotojų iš žemyno skaičiai nuo to laiko yra stabiliai žemi, o Nacionalinio statistiko biuro sudaryta Darbo jėgos ataskaita parodė darbo rinkoje dalyvaujančių ES darbuotojų mažėjimą. Galiausiai, negalutiniai imigracijos duomenys taip pat parodė lėtesnį ES piliečių imigravimą į Jungtinę Karalystę per trečiąjį pernai metų ketvirtį, iškart po „Brexit“ referendumo.
„Turint omenyje, kad visi trys šaltiniai rodo krentančius arba stabiliai žemus migracijos srautus, ar netgi realiai sumažėjusius migrantų darbuotojų skaičius, mes galime gana užtikrintai teigti, kad pokyčiai matomi jau horizonte“, - sako Stephenas Clarke‘as, nevyriausybinės organizacijos „Resolution“ analitikas.
Šalies premjerė Theresa May pirmadienį patvirtino, kad Konservatorių partija laikysis savo pasižadėjimo sumažinti imigraciją iki „dešimčių tūkstančių“ savo manifeste prieš birželio mėnesio visuotinius rinkimus, nepaisant darbo rinkos specialistų įspėjimų, kad migracijos srauto sumažinimas gali pakenkti visai ekonomikai ir sumažinti vidutinę gyvenimo kokybę.
Beveik trijų milijonų ES darbininkų, šiuo metu gyvenančių Jungtinėje Karalystėje, ateitis po šalies išstojimo iš Bendrijos ir toliau lieka neaiški. Manoma, kad tai bus pagrindinis diskusijų tarp JK ir ES šaltinis būsimose „Brexit“ derybose.
