Pirmą kartą istorijoje Y, arba Tūkstantmečio, karta dabar sudaro didžiąją JAV darbo rinkos dalį. Daugiau nei 53 mln. jaunuolių anksčiau šiais metais skaičiumi viršijo X kartą ir atėmė iš jų aukščiausią vietą darbo rinkoje. Šią vasarą darbo ieškančių ar dirbančių jaunesnių nei 30 metų amžiaus amerikiečių skaičius dar labiau išaugo, į darbo rinką paplūdus 2015 metų alumnų bangai. Taigi, ką šiems jauniems profesionalams daryti, kad jie užtikrintų, jog jų karjera startuos sklandžiai? Visų pirma, jie turėtų vengti šių penkių klaidų.
Neigiamo požiūrio kopijavimas
Nesvarbu, ar jums nuobodu, ar esate nusivylę savo pasirinkimu, ar tiesiog laikote savo pirmąjį darbą priemone tikslui pasiekti – labai svarbu kiekvieną darbo dieną pradėti nusiteikus pozityviai. Net jeigu manote, kad jums paskirta užduotis yra „jums per žema“, niekuomet neparodykite to kolegoms. Vietoje to, susitelkite į tai, ką galite atlikti geriausiai ir pasinaudokite darbu kaip galimybe gauti daugiau žinių ir išvystyti naujus sugebėjimus.
Nesirūpinimas savo socialinių tinklų profiliais
Net jeigu jau turite darbą, tai nereiškia, kad turėtumėte numoti ranka į tai, ką talpinate savo socialinių tinklų paskyrose. Atsisveikinkite su dienomis, kai jums nerūpėjo, kad jus pažymėjo ne visai padorioje nuotraukoje iš vakarėlio praėjusią naktį. Tai ypatingai galioja tuo atveju, kai nusprendžiate pasikviesti savo kolegas ir darbdavius į kontaktų sąrašą tuose tinklapiuose. Esminė taisyklė tokia: būtinai išlaikykite savo privatumą ir venkite platinti informaciją, kuri gali būti suprasta neteisingai ar pasirodyti nederama ir neprofesionali.
Ir, savaime suprantama, nesidalinkite niekuo, kas neigiamai nušviestų jūsų darbdavį ar darbą. Be to, kuo dalinatės, nepamiršite ir to, kada dalinatės. Kai dirbate, verčiau atsispirkite pagundai tikrinti socialinius tinklus – net jeigu darbovietėje tai nedraudžiama, tokiu būdu parodote, kokie yra jūsų prioritetai.
Per didelė socializacija
Integruotis į socialines grupes pirmajame darbe kaip įmanoma greičiau gali pasirodyti labai patrauklu, tačiau saugokitės pernelyg didelės socializacijos. Neverta švaistyti laiko bičiuliaujantis su kolegomis, jei tai reiškia, kad nepakankamai gerai susitelkiate į savo darbą. Be to, atsiribokite nuo bet kokių paskalų. Įsivėlimas į neigiamas šnekas darbovietėje yra užtikrintas būdas netekti kolegų pasitikėjimo, ypatingai kai esate naujausias komandos narys.
Apsimestinis drovumas
Pradžia naujame darbe, ypatingai pačiame pirmajame, gali būti stresą kelianti patirtis. Normalu jaustis įspiestam į kampą ir nepasiruošusiam gyvenimui „tikrame pasaulyje“, bet lygiai taip pat svarbu atsiminti, kad jus į darbą priėmė ne be priežasties. Nepaisant to, kad jums greičiausiai trūksta konkrečios patirties, jūsų darbdavys matė jumyse potencialą, kurį trokšta auginti, tad pasitikėkite savo sugebėjimais ir netylėkite!
Tinkamu laiku užduokite tinkamus klausimus, pasisiūlykite padėti su svarbiais projektais ir imkitės iniciatyvos vystyti bet kokius įgūdžius, kurie, jūsų nuomone, pasitarnaus jūsų gebėjimui puikiai atlikti savo darbą. Tai jūsų darbdaviui parodys, kad į savo pareigas žiūrite rimtai ir norite augti kaip profesionalas bei siejate savo ateitį su šia kompanija. Kuo daugiau pastangų įdėsite į savo žinių plėtrą ir darbo našumą, tuo labiau darbdavys norės jus apmokyti ir pakelti pareigose.
Pernelyg didelis pasitikėjimas savimi
Nors labai svarbu būti aktyviam ir turėti šiek tiek drąsos, per didelis pasitikėjimas savimi gali lemti, kad kitiems atrodysite pernelyg arogantiškas ar pasipūtęs. Tai yra pirmasis jūsų darbas, tad neapsimeskite, kad žinote viską. Vietoje to, būkite atviri mokymuisi iš kitų ir jau esamų jūsų stiprybių vystymui. Taip, paimti vadeles į savo rankas ir parodyti iniciatyvą yra gerai, bet tik tada, kai turite daugiau supratimo apie savo vaidmenį komandoje ir aktyviai bandote įsisavinti viską, ką galite, iš savo kolegų ir darbdavių.
