Moterys susiduria su „lygių galimybių trūkumu“ darbo rinkoje, ir vyriausybė turėtų dėti visas pastangas, kad realizuotų tokius politinius pokyčius, kurie palengvintų amerikiečių galimybes suderinti darbą su šeimyniniu gyvenimu, kalbėjo FEF pirmininkė savo kalboje Brown universitete.
„Tolimesnę pažangą stabdo kliūtys lygioms galimybėms ir darbovietės taisyklėms bei normoms, kurios palaiko deramą darbo ir šeimyninio gyvenimo balansą, - sakė Yellen savo kalboje, pavadintoje „Kad mes visi galėtume pasiekti sėkmę“. – Jeigu šios kliūtys nebus panaikintos, mes veltui iššvaistysime daugybės mūsų piliečių potencialą ir padarysime reikšmingą žalą mūsų ekonomikos produktyvumo galimybėms tuo pat metu, kai senėjanti populiacija ir silpnas produktyvumo augimas jau atsiliepia ekonominiam augimui.“
Iš ekonominės perspektyvos, ant kortos yra pastatyta labai daug, įspėjo Yellen. Tarp 1948 ir 1990 m. moterų dalyvavimo darbo rinkoje pakilimas sudarė beveik pusę procento bendrojo vidaus produkto potencialaus augimo lygio. Tuo pačiu, nuo 1979 m. moterys reikšmingai padidino realias namų ūkių pajamas. Jeigu įstatymų leidėjams pavyktų pasiekti, kad moterų dalyvavimas darbo rinkoje pasivytų vyrų, tai pridėtų net 5 proc. prie realaus bendrojo vidaus produkto, kalbėjo FED pirmininkė, remdamasi įvairiais tyrimais.
Dalyvavimo darbo rinkoje lygis tarp moterų jų produktyviausiais darbo metais, nuo 25 iki 54 m. amžiaus, tolygiai augo nuo 5-ojo dešimtmečio pabaigos iki 10-ojo dešimtmečio pradžios, ir didėjo nuo maždaug 33 proc. iki 75 proc. Tačiau nuo pat to laiko jis išlieka tame pačiame lygyje ir toliau nebeauga, bei yra kur kas žemesnis nei vyrų dalyvavimo darbo rinkoje lygis (88,6 proc.), rodo JAV Darbo departamento duomenys.
Šiam augimo lygiui lėtėjant, Jungtinės Valstijos taip pat nukrito iš moterų dalyvavimo darbo rinkoje pažengusiose šalyse sąrašo viršūnės ir 2010-aisiais siekė vos 17 vietą tarp 22 labiausiai pažengusių šalių, pastebėjo Yellen, taip pat atkreipdama dėmesį į tai, kad, tuo pat metu, pilnu etatu dirbančios moterys kiekvieną savaitę uždirba maždaug 17 centų mažiau nei vyrai už tą patį darbą. FED pirmininkės teigimu, net ir tais atvejais, kai moterys turi tą pačią kvalifikaciją ir išsilavinimą kaip jų kolegos vyrai, tarp jų egzistuoja 10 centų nuo kiekvieno uždirbto dolerio atskyra.
Yellen teigimu, moteris nuo progreso darbo rinkoje sulaiko keli faktoriai. Viena reikšminga problema yra iššūkiai, su kuriais jos susiduria „balansuodamos darbą ir šeimą“, turint omenyje tai, kad moterys vis dar „turi pakelti liūto naštą dalijantis namų ruošos ir vaikų auginimo darbus“. Tai ypač aiškiai matoma tokiose profesinėse srityse kaip teisinis darbas, kuomet iš darbuotojų yra tikimasi dirbti ilgesnes darbo valandas, ypač jiems lipant karjeros laiptais.
FED pirmininkė taip pat pridūrė, kad „mes negalime atmesti tikimybės, jog moteris nuo progreso sulaiko su lytimi susijusios aplinkybės, įskaitant tiesioginę diskriminaciją, aplinkinių požiūrį, kuris sumažina moterų sėkmę darbo vietoje, ir mentorių trūkumą“.
Vyriausybinė politika galėtų smarkiai prisidėti prie JAV sulyginimo su kitų pažengusių šalių ekonomikomis, sakė Yellen. Ji atkreipė dėmesį į tyrimus, kurie parodė, jog tokios programos kaip apmokamų motinystės atostogų praplėtimas po gimdymo, žingsniai link prieinamos vaiko priežiūros ir didesnė darbo nepilnu etatu pasiūla padarė skirtumą Europos šalyse.
Šie Yellen komentarai buvo išsakyti tuo pat metu, kai JAV susiduria su tokiais struktūriniais iššūkiais kaip senstanti šalies populiacija ir silpnesnis darbo produktyvumo augimas, o abu šie faktoriai didina naštą ekonominiam augimui nuo 2008 m. recesijos pabaigos.
„Mūsų darbovietės ir šeimos, o taip pat pačios moterys, gautų didelės naudos iš tolimesnio atotrūkio tarp moterų ir vyrų progreso mažinimo“, - sakė FED pirmininkė.
