Neseniai dirbti pradėjusiems žmonės atleidimas iš darbo atrodo kaip retas ir baugus reiškinys. Tačiau turintys patirties puikiai supranta, jog tai vyksta ganėtinai dažnai. Daugelis mūsų buvo atleisti iš darbo ir sugebėjo išgyventi. Neseniai atliktas tyrimas atskleidė, jog vidutinis amerikietis per visą savo gyvenimą įsidarbina apie 12 kartų. Tikėtina, jog ne visi šie darbo vietos pakeitimai bus savanoriški.

Kai pagaliau išaušta tokia akimirka, kyla klausimas: „Kas bus dabar?“ Skirtingi žmonės į atleidimą iš darbo reaguoja skirtingai, tačiau tai gali atverti akis, kaip nutiko man, bei padėti tapti dar vertingesniu darbuotoju savo naujam darbdaviui. Štai penki dalykai, kuriuos išmokau, kai mane atleido iš darbo.

Viskas galėjo prasidėti nuo paties pirmo darbo pokalbio

Jeigu per darbo pokalbį užduosite tinkamus klausimus, galbūt viskas baigsis kitaip. Buvau pasamdytas, kad pakeisčiau ilgalaikę ir pasenusią pardavimų kultūrą vienoje regioninėje brokerių firmoje.

Turėjau sukurti keletą apmokymų programų. Tai ir padariau. Vėliau turėjau pravesti keletą apmokymų sesijų kartu su keliais generaliniais vadovais. Kai viską baigiau, buvau atleistas. Tokia naujiena man buvo labai bloga. Man patiko nauja firmos kryptis. Maniau, jog tikrai galėčiau būti jos dalimi.

Tik susidėjęs daiktus ir eidamas iš pastato supratau, jog jie net neplanavo turėti su manimi reikalų pasibaigus apmokymams. Per patį pirmą darbo pokalbį turėjau paklausti: „Ką turėsiu daryti, kai pabaigsiu pirminę savo užduotį?“ Atsakymas į šį paprastą klausimą būtų padėjęs man suprasti, jog tai nebuvo ilgalaikis darbo pasiūlymas.

Kartais tai nėra jūsų kaltė

Deja, kartais jūsų atliekamo darbo kokybė yra visiškai nesvarbi, jeigu įmonė patenka į naujo savininko ar administracijos rankas. Nenustebkite, jeigu „priežastis“, dėl kurios esate atleidžiami, yra juokinga. Kartais nauji vadovai nusprendžia, jog per daug žiauru pasakyti, kad mažina darbo vietų skaičių ir vietoje to sugalvoja beprotiškus pasiteisinimus.

Kitas pavyzdys: artėjo kito darbo pabaiga, man buvo likę vos trys savaitės iki paaukštinimo, mano komanda tą mėnesį sumušė visus ankstesnius tikslus ir rekordus. Tada nelauktai buvau „pakviestas ant kilimėlio“. Kodėl? Neva nesugebėjau pasiekti norėtų rezultatų.

Analizavau šią situaciją keletą dienų ir galų gale supratau, jog tai buvo ne mano kaltė. Vietoje to, kad pasakytų, jog naujas korporacijos vadovas norėjo sumažinti darbo vietų skaičių, mano bosas nusprendė išgalvoti mano atleidimo iš darbo priežastį. Kai tai supratau, pasidarė daug lengviau judėti į priekį.

Turėtumėte išsiaiškinti, ką būtumėte galėję padaryti geriau

Jeigu jus atleido iš darbo, savo ir savo naujo darbdavio labui turite pasižiūrėti į veidrodį ir išsiaiškinti ar jūsų ankstesnio viršininko pateikta priežastis galėjo būti teisinga. Nors tai nėra linksmas užsiėmimas, jis yra būtinas. Tik pripažinę, jog galbūt negalėjote savo darbdaviui suteikti to, ko iš jūsų buvo tikėtasi, galėsite augti emociškai ir profesionaliai. Tai taip pat užtikrins, kad būsite pasiruošę kitam darbui.

Pasiruoškite kitam darbo pokalbiui

Po atleidimo iš darbo labai svarbu pagalvoti apie kitą darbo pokalbį ir suplanuoti atsakymą į neišvengiamą klausimą: „Kodėl palikote ankstesnę darbo vietą?“

Tai, kaip atsakysite į šį klausimą, lems ar gausite darbą, ar ir vėl teks naršyti skelbimus. Kai manęs paklausė, kodėl buvau atleistas iš savo ankstesnio darbo, kuriame kūriau apmokymų programas, kaltę suverčiau sau.

„Nepaklausiau darbdavio, kas bus, kai baigsiu kurti apmokymų programas. Tai buvo labai skaudi pamoka, tačiau tokios klaidos nebekartosiu,“ – atsakiau aš.

Neturite išpažinti visų savo nuodėmių, tačiau galimam darbdaviui patiks šiek tiek nuoširdumo.

Nenuleiskite galvos

Po atleidimo iš darbo gali būti labai lengva patekti į negatyvumo verpetą. Tai niekam nebus naudinga bei kliudys pasimokyti iš tokios patirties. Prisiminkite, kad atleidimas iš darbo jūsų nepakeičia – paprasčiausiai dirbkite savo darbą. Visi darbuotojai turi ką pasiūlyti. Galbūt ankstesniame darbe padarėte klaidų, tačiau galite iš to pasimokyti ir jų nebedaryti. Taip tapsite tik dar geresniu darbuotoju savo naujam darbdaviui.

Pozityvią mąstyseną išlaikyti gali būti labai sudėtinga. Tačiau jeigu pasinaudosite tokia situacija, iš jos pasimokysite ir naujam darbdaviui parodysite geriausią savo versiją – labai greitai pasieksite didesnius ir geresnius dalykus.