Darbo aprašymas yra būtinas dalykas ieškant gero darbo. Būtent todėl taip stebina, kad daugybė darbo ieškančių žmonių vis dar daro tiek daug klaidų savo CV! Prasta gramatika, įmantrus rašymo stilius ir gausybė žodžių yra vos kelios klaidos, kurios gali priversti potencialius darbdavius išmesti jūsų darbo aprašymą į šiukšliadėžę.
JAV darbo rinka dabar išgyvena geriausius metus darbų samdymui per 15 metų, ir tūkstančiai darbo vietų vis dar lieka neužpildytos. Tačiau vienas greitas būdas išbraukti save iš darbo paieškos varžybų yra suerzinti personalo vadybininką. „The Huffington Post“ paprašė įvairių skirtingų pramonės šakų darbuotojų atrankų vadovų atskleisti tai, kas labiausiai juos erzina kandidatų darbo aprašymuose. Štai ką jie papasakojo - darbo ieškotojai, išsitraukite savo užrašų knygutes.
1. Rašybos klaidos
„Niekas taip neparodo nedėmesingumo detalėms, kaip akis badančios rašybos klaidos. Esu matęs, kaip žmonės trimis skirtingais būdais parašo savo vardus, su klaidomis parašo kompanijos pavadinimą, savo pareigas ir t.t. Ar pretenduojate į rašytojo darbą, ar į bet kurį kitą, paprasta rašybos klaida gali jums reikšti pražūtį.“ - Chrisas Gamble‘as, „Rant, Inc.“ personalo vadybininkas.
2. Pernelyg ilgas ir detalus CV
„Trumpą ir aiškų darbo aprašymą parašyti yra tikra būtinybė. Į detales galėsite leistis tada, kai jus pakvies darbo pokalbiui. Kaip darbuotojų atrankos vadovė, aš neturiu laiko skaityti viso darbo aprašymo. Aš ieškau raktažodžių ir noriu paprasto, aiškaus reziumė.“ - Stefanie Staley, „SportsDigita“ žmogiškųjų išteklių/personalo vadybininkė.
3. „LinkedIn“ profilį atkartojantis CV
„Ir, kas yra dar blogiau – kai tiepunktai skaitosi tarsi pareigų aprašymas. Kandidatai turėtų suprasti, kad yra konkreti priežastis, kodėl apskritai noriu pamatyti jų reziumė (ir NE todėl, kad personalo vadybininkas turėtų kažką, ką gali „paliesti ir pajausti“)... Aš noriu sužinoti, kas išskiria juos ir padaro juos kitokius nei visi kiti į tas pačias pareigas pretenduojantys žmonės. Taigi, pavyzdžiui, jeigu norite tapti pardavimo vadybininku, o jūsų darbo aprašyme nėra telefonų numerių ir/arba klientų pavardžių, yra didelė tikimybė, kad jūsų į tą darbo vietą nepasirinks.“ - Adamas „AJ“ Schecteris, „SoundCloud“ darbuotojų atrankų partneris.
4. Specifiniam darbui nepritaikytas CV
„Manau, kad blogiausia yra parašyti savo darbo aprašymą iš pradžių nepritaikius jo tam tikroms kompanijoms ar organizacijoms. Kaip dardarbo ieškančiam asmeniui žinoti, kam jie rašo savo reziumė turinį, ir įlįsti darbdaviams į galvas, kad turinys su jais rezonuotų?“ -MegGiuseppe, „C-suite“ personalo skirstymo ir darbų paieškos strategė.
5. Abstrakti, įmantri kalba
„Kai kandidatas skiria visą skyrių savo darbo aprašymo viršuje priskirdamas sau aukščiausio laipsnio būdvardžius ir apibrėžiamuosius žodžius. Pavyzdys būtų: „Dinamiškas mažmeninės prekybos vadovas su stipriais visuomeniniais įgūdžiais, aistra įkvėpti komandas naudojant novatoriškas praktikas, ir įrodytu sugebėjimu įveikti kliūtis“. Pasitikėti savimiyraviena, bet aš rekomenduoju kandidatams savo darbo aprašyme išlaviruoti ta plonyte linija tarp objektyvumo ir pagražinimų.“ - MatthewMeladossi, „Coach“ talentų paieškos direktorius.
6. Prastas formatavimas
„Nesvarbu, kokiame lygyje esate kalbant apie savo patirtį, tačiau man prastas formatavimas tiesiog rodo, kad jūs nekreipėte dėmesio į tai, ką darėte, bei jūsų susidomėjimo trūkumą.“ - Aparna Junghare, „EquiLend“ žmogiškųjų išteklių partnerė.
7. Nepaaiškinate, ką dirbote arba kada tai dirbote
„Mane labiausiai erzina tie darbo aprašymai, kuriuose kandidatas įdeda didžiulį patirties aprašymą, apimantį jų visą darbo istoriją. Ir tada tai seka darbo istorijos skyrius vien tik su kompanijos pavadinimu, datomis ir pareigų pavadinimais. Ir jokių punktų, paaiškinančių, ką jie veikė atitinkamoje kompanijoje. Tai nėra veiksmingas būdas pademonstruoti savo patirtį ir kompetenciją.“ - TeresitaMontgomery, „StellaStaffing“ personalo direktorė.
