Daugelis darbo ieškančių žmonių taip susitelkia į klausimų atsakinėjimą pokalbio su darbdaviu metu, kad pamiršta kai ką labai svarbaus – jūs taip pat turėtumėte užduoti klausimus. Tinkamų klausimų uždavimas darbo pokalbio metu yra svarbus dėl kelių priežasčių: visų pirma, teisingi klausimai patvirtina jūsų, kaip kandidato, kvalifikaciją toms pareigoms, antra, jūs kalbatės su potencialiu darbdaviu lygiai taip pat, kaip jis kalbasi su jumis, o tai yra puiki proga patikrinti, ar tikrai norite dirbti šioje organizacijoje.

Kai jūs užduodate tinkamus klausimus, jūs siekiate trijų tikslų: įsitikinti, kad darbdavys neabejoja jūsų kvalifikacija; pademonstruoti savo susidomėjimą kompanija; bei išsiaiškinti, ar darbdavys atitinka jūsų lūkesčius. Yra begalė klausimų, kurių galite paklausti darbo pokalbio metu, tačiau jeigu susitelksite į šiuos tris tikslus, klausimai patys lengvai ateis jums į galvą.

Mes rekomenduojame prieš kiekvieną darbo pokalbį pasiruošti nuo trijų iki penkių klausimų, jeigu kai kurie iš jų būtų atsakyti paties pokalbio metu. Žinoma, yra ir tokių klausimų, kurių niekada neturėtumėte užduoti per darbo pokalbį. Atminkite – netinkami klausimai gali pridaryti dar daugiau žalos nei tylėjimas. Štai 10 klausimų, kuriuos galite, ir turite, užduoti potencialiam darbdaviui.

1. Kokius įgūdžius ir sugebėjimus turėtų pademonstruoti idealus kandidatas? Tai yra puikus abstraktaus pobūdžio klausimas, kuris paskatins darbdavį atskleisti visas savo kortas ir papasakoti, ko tiksliai jis ieško. Jeigu darbdavys pamini kažką, apie ką dar nekalbėjote, tai jums bus puiki proga palenkti pokalbį reikiama kryptimi.

2. Kokia yra pati didžiausia problema, su kuria susiduria jūsų darbuotojai, ir kaip aš galėčiau padėti ją išspręsti? Šis klausimas ne tik parodo, kad jūs jau galvojate apie tai, kaip galėtumėte padėti komandai, jis taip pat leidžia darbdaviui įsivaizduoti jus dirbantį šiose pareigose.

3. Kas jums labiausiai patinka dirbant šioje kompanijoje? Šis klausimas skatina darbdavį bendrauti su jumis labiau asmeniškai ir pasidalinti savo jausmais. Atsakymas taip pat suteiks jums unikalių įžvalgų į tai, ar potencialiems jūsų kolegoms patinka jų darbas. Tačiau, jeigu darbdaviui sunku greitai atsakyti į šį klausimą, turėtumėte rimtai susirūpinti.

4. Ką laikote sėkme jūsų siūlomose pareigose šioje kompanijoje? Šis klausimas rodo jūsų susidomėjimą noru pasiekti čia sėkmės, o atsakymas parodys, ar jus tokios perspektyvos tenkina.

5. Ar turite kokių nors abejonių dėl mano kvalifikacijos? Šis klausimas yra itin drąsus. Be to, jį uždavę jūs parodysite, kad esate užtikrinti savo sugebėjimais.

6. Ar jūs siūlote papildomus kursus ir profesinius apmokymus? Tai yra puikus klausimas kandidatuojant į bet kokias pareigas, kuris rodo, kad jūs norėtumėte padidinti savo žinių bagažą ir augti kartu su darbdaviu.

7. Ką galite papasakoti apie komandą, kurioje aš dirbsiu? Atkreipkite dėmesį į tai, kaip šis klausimas yra frazuojamas – jis leidžia suprasti, kad jūs darbą tikrai gausite. Atsakymas taip pat leis jums sužinoti apie žmones, su kuriais bendrausite beveik kiekvieną dieną, todėl klausykitės įdėmiai.

8. Ką galėtumėte papasakoti apie savo naujas prekes/paslaugas arba plėtros planus? Šis klausimas turėtų būti pritaikytas konkrečiai kompanijai atskirai. Prieš darbo pokalbį būtinai atlikite savo namų darbus kompanijos internetinėje svetainėje ir paminėkite kokį nors naują produktą ar prekę, kad parodytumėte savo žinias ir susidomėjimą. Atsakymas į šį klausimą atskleis, kokia kryptimi juda kompanija.

9. Kas anksčiau ėjo šias pareigas? Šis pakankamai tiesmukas klausimas leis jums sužinoti, ar prieš jus dirbęs asmuo buvo paaukštintas pareigose, ar atleistas, ar pats išėjo iš darbo, ar išėjo į pensiją. Tai, savo ruožtu, bus užuomina, ar šis darbas siūlo galimybes kilti karjeros laipteliais, ar darbuotojai čia jaučiasi nelaimingi, ir ar darbdavys turi jūsų amžiaus darbuotojų.

10. Koks bus kitas žingsnis šiame procese? Tai yra esminis paskutinis klausimas, ir toks, kurį būtinai turėtumėte užduoti. Jis rodo, kad jūs norėtumėte toliau judėti darbo pokalbių procese ir paskatins darbdavį užsiminti, kiek dar žmonių varžosi dėl šių pareigų. Jeigu pasiseks, atsakymas, kurį išgirsite, bus toks: kito žingsnio nėra, jūs pasamdytas!